一、结构化面试的基本形式
结构化面试是一种标准化的面试方式，对面试实施、提问方式、时间和评分标准等环节有严格规定。这些因素在面试前需经过完整设计，不得随意更改。
特点包括内容确定、程序严格、评分统一和形式灵活有序。通常由5至9名考官组成，考生通过随机抽签决定面试顺序，并按照固定流程回答3至4道题目，考官现场打分。
二、结构化面试基本题型
在评估各测评要素时，通常采用以下几种题型：
自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类以及其他类型，如漫画类、名言警句类、连词成句类和演讲类。这些题型主要考查考生的临场反应能力和语言组织能力。
三、面试技巧
1. 保持谦逊有礼的态度。
2. 正确有效地倾听问题。
3. 以冷静客观的方式回答问题。
4. 合理控制答题时间。
