接上回 22年9月 重回港资公司， 受前老板邀请，火速入职.
这里还有小插曲。。毕竟我在外面转了1圈，15个月跳了4家公司。。工资也大概涨了20% 让 HR 很不爽....先是不认币圈的 额外福利。。按工资年限发币的福利， 其他因为职级还是和之前一样，说薪资已经到顶了... 还想我降薪....再加上2进宫... 还好很快的认清了市场情况 以及真正想要的东西，放弃和HR 谈薪 直接入职了......不知道这算不算考验。。老板也是画了其他的饼，比如之后升之类的。
入职后先接下本职工作 老本行，production support....好歹是十几年前就干过的，还算驾轻就熟...虽然产品不同， 香港还有一个开发leader，感觉上处处提防我...我先按公司的IT要求 梳理了团队，流程，业务...把规则定好...然后慢慢熟悉产品....加上老板还有各种私活需要我接。 加上这些这些产品本身也不是我熟悉的东西，只能说勉强花了6个月 把团队和日常 技术支持撑下来了...
23年初3月 突然要切割团队，因为大部分开发被拉去做新产品开发。。由香港研发leader 带队，把旧的产品全部丢给我了，除了维护还有部分2次开发，需求变更也给了我，更多开始接触香港业务部分。也在这个时候才知道BU的头 鬼佬今年要跑路了，只是这个时候还没明白要发生什么...只觉得部门里香港那边VP和SVP 内斗的很厉害，各种指责，对立...就在他们争夺这个新产品的时候...剩下的没人玩的产品都丢给我了....7月 VP内斗失败，PIP 后被炒..据这个哥们转正 还不到1年。
更戏剧的是。。香港这个职位 SVP不想再招就把活全部丢给我了...还顺带给我了4个香港同事的汇报线。。一时间 突然有25+人汇报给我....转身就从小support leader变成 全部A部门研发技术支持的leader...然后老板还是画升职的饼
