前言先介绍一下自己目前在上海一家科技公司在公司呆了一年多带领一个小组负责Android技术方面的业务。子曰君子不器我希望领导是给我自由肯定不否定我在这样的一个环境下我工作才会开心开心了才会觉得再苦再累是值得的。但是从君子不器的角度来看我是脆弱的我的自尊水平太差我的肯定应该来源于我自己对我拥有充足的自信。所以从这里来看就可以发现我在向内求的境界不足需要修炼而领导就是磨刀石。他是一种外部压力让我内部松动寻求进步。我如果因为他而变得对所有事情畏惧畏手畏脚那就不是敢于直面残酷的现实。更多时候还是没有直接反驳的勇气。好多程序员应该也是这样。子曰为政以德譬如北辰居其所而众星拱之领导管的太多了连跟业务无关的事情都要插上一手。他有事情的时候就会跟我沟通没时间的时候也会时刻关注着。我明白他是希望减少沟通成本用最简单的话让下面的人明白怎么做从而避免犯错。但是他怎么就不能相信一个员工能够处理好这些事情呢这块业务是员工的事情范畴就应该让员工自己解决而不是代办指手画脚。你都插话进去了指挥搞了事情的流程都被做没了。且每次在我提出一些观点的时候然后会提出不一样的点来反驳我他的本意是希望我看到不一样的观察点希望我想的更加周全一点。在我看来本意没错方法错了。方法哪里不对其实领导之所以为领导他能力也毋庸置疑。但是一般而言领导是对整个大局观的操控而不是每次都要在细分的业务上忙前忙后。每个员工都会按照之前安排好的工作去完成业务功能有时候插进来一脚会导致整个业务要重蹈。大部分领导都对于代码比较生疏了没有一些业务上的问题肯定是没有负责哪块业务的员工熟悉。所以没到这个时候我都想塞给他一份Android Framework让他看了解 Framework 在整个 Android 架构中的功能与构造。《Android Framework 精编内核解析》目录第一章 深入解析Binder● 第一节 Binder系列—开篇 ● 第二节 Binder Driver初探 ● 第三节 Binder Driver再探 ● 第四节 Binder启动ServiceManager ● 第五节 获取ServiceManager ● 第六节 注册服务(addService) ● 第七节 获取服务(getService) ● 第八节 Framework层分析 ● 第九节 如何使用Binder ● 第十节 如何使用AIDL ● 第十一节 Binder总结 ● 第十二节 Binder面试题全解析