谷歌7天内损失四位技术元老6月的AI人才市场谷歌再次站到了风口上。过去一周围绕谷歌DeepMind的多起高层技术人才流动持续发酵。据Axios和路透社等媒体报道Gemini共同负责人Noam Shazeer离开谷歌加入了OpenAI另一位DeepMind高级研究科学家、AlphaFold共同创造者John Jumper也在X上宣布自己加入Anthropic。此外据彭博社报道谷歌AI研究员Jonas Adler和Alexander Pritzel也官宣了离职去向同样是Anthropic。这不是普通的人才流动。四个人分别对应了谷歌AI体系中极具代表性的几条技术线。这波离职很快在X上引发讨论有人将其指向谷歌的AI处境也有人把这看作谷歌在AI人才战中承压的信号。其中最受关注的是Noam Shazeer。6月18日Shazeer自己在X上表示加入OpenAI。他离开距谷歌通过Character.AI相关交易将他和部分团队带回公司还不到两年当时交易金额约为27亿美元。Shazeer是2017年《Attention Is All You Need》论文共同作者之一其提出的Transformer架构是大语言模型浪潮的技术基础之一。回到谷歌后他参与领导Gemini相关工作他的再次离开说明谷歌难通过高价“回购”永久绑定顶尖研究者。另一位重量级离职者是John Jumper。Shazeer宣布离职两天后Jumper也宣布离开DeepMind加入Anthropic。Jumper是AlphaFold的核心人物之一曾与DeepMind CEO Demis Hassabis获2024年诺贝尔化学奖。他的离开代表DeepMind失去了能代表“AI for Science”方向的招牌人物。Shazeer的去向强化了OpenAI在基础模型和架构研究上的吸引力Jumper加入Anthropic让外界关注其是否在补强科学AI等能力。此外Jonas Adler和Alexander Pritzel也离开谷歌加入Anthropic他们的流动值得关注或增强Anthropic在编码等方面的竞争力。谷歌真不行了外界很难把这波离职简单理解为“谷歌不行了”这是AI行业人才价值重新定价的结果。Business Insider分析称OpenAI和Anthropic对顶级AI人才的吸引力一部分来自组织目标更聚焦另一部分来自潜在的pre - IPO equity。算力也成为人才流动背后的隐性变量。在Shazeer宣布加入OpenAI前不久他所负责项目的一部分算力被重新分配。对谷歌来说它仍拥有强大的AI研究团队但OpenAI和Anthropic正在改变人才竞争的参照系。6月这波离职名字太有代表性指向AI竞赛的核心资源还包括懂得转化资源的人。哈萨比斯回应模型落后和人才流失不争一时之高下除人才流失外Gemini的能力也遭到质疑。在X上有人称Google DeepMind内部氛围不佳一位员工表示理解Noam Shazeer离开。DeepMind CEO Demis Hassabis在播客访谈中回应了外界关心的问题。他不回避竞争压力强调谷歌能赢得“相当一部分”顶级人才DeepMind拥有“规模最大、覆盖最广”的研究团队。哈萨比斯把问题放回更长时间线指出现在AI行业人才竞争激烈。他认为判断谁能赢下AGI竞赛不能只看明星研究员去向和短期内的声量。他强调DeepMind的“宽度”谷歌体系长期承担AI基础突破的源头角色现在Google Brain和DeepMind已合并。他认为AGI的道路不只是文本模型和代码生成能力DeepMind押注多条路线。他把DeepMind早期做游戏AI的经历放进逻辑中认为游戏是通往真实世界问题的阶梯。他认为AGI最终需要跨学科等系统能力。在谈到AI风险时哈萨比斯主张建立更系统的测试机制。这与OpenAI、Anthropic形成对照DeepMind试图放回“长期AGI路线”的位置。这不能消除谷歌面临的压力顶级研究员的离开影响资本市场和外界信心。哈萨比斯把问题拉回到“谁拥有更完整的AGI路线”他认为Google DeepMind仍有优势。