1、调配申请单申请单编码能否自动生成答编码规则定义-集团节点左侧编码规则选择调配申请单击“新增”按增加相关的编码规则点击“保存”按钮系统提示“是否添加为默认规则?”点击“是”则为默认规则点击“否”则需要重新设置为默认规则或者点击“分配”按钮具体分配给哪些组织使用。2、调配申请单申请单编码是否支持不同组织设置不同的规则答支持。编码规则定义-集团节点左侧编码规则选择调配申请单击“新增”按钮增加相关的编码规则点击“保存”按钮增加包编码规则后点击“分配”按钮具体分配不同组织使用。3、调配申请单流程类型不能编辑答只有审批方式为审批流时调配申请单上的流程类型才能编辑。在业务参数设置-业务单元节点组织单元参照中选择业务单元下的组织界面左侧选择人员变动管理界面参数代码TRN0002参数名称调配单据审批方式参数值审批流。4、自助中调配申请如何设置调配业务类型答在人力资源—人员信息管理—异动类型-全局节点或集团节点左侧异动事件选择“调配”右侧选择异动类型勾选“自助使用”。5、自助中调配申请如何设置离职业务类型答在人力资源—人员信息管理—异动类型-全局节点或集团节点左侧异动事件选择“离职”右侧选择异动类型勾选“自助使用”。6、如何联查人员任职记录的关联单据答在员工信息维护节点选中员工的一行任职点击“联查-相关单据”按钮可查看该记录来源的人事异动单据如入职申请单、调配申请单。7、调配申请跨组织调配为什么调配的组织选不到答逐级管控设置设置的是本公司设置成全集团之后可以选择到所有的公司。8、人力离职如何自动进行合同解除答“1、动态建模平台-流程管理-业务流定义增加业务流业务类别类别选择“人力资源”流程定义为开始-单据类型人员离职-动作驱动目的单据为合同解除动作为推式生成-单据类型合同解除-结束。2、动态建模平台-基础数据-业务参数设置组织参数“离职单据审批方式”设置为审批流。3、动态建模平台-流程管理-审批流定义设置人员离职审批流。4、做调配申请时业务流程选择之前增加的业务流单据审批后生成合同解除。5、在合同解除中查询出单据进行生效处理。”9、做调配申请时更改调配后的职务后岗位序列被清空且不可编辑如何处理答类似问题研发已出具补丁NC_HR_TRN-NC6.5-Special-20170324-205762275请注意备份数据验证通过后使用。10、做调配申请时找不到调配后的组织怎么处理答检查组织功能启用下该组织是否启用没有的话启用即可。11、做调配申请时流程类型字段没有放大镜无法选择流程类型怎么处理答在业务参数设置-组织下修改参数TRN0002参数值改为审批流即可。12、做调配申请时没有显示增加的信息集字段怎么处理答在调配项目节点选择调配业务类型后勾选显示字段。13、调配申请提交的时候提示“存在未完成的调配单”怎么处理答有人做过单据了找到那个单据删除即可或者将那个单据执行即可。14、薪资档案里的人员没有岗位怎么处理答到调配申请里做调配修改人员类别并把岗位加上然后审批再到薪资档案里把此人删除重新添加一遍即可。15、调配申请跨组织调配调配的组织选不到为什么答逐级管控设置里调配申请单的组织范围设置的是本级设置成全集团之后可以选择到所有的公司。16、调配申请单如何打印审批历史答在模板设置中对于人员变动管理的打印模板已经勾选了“附加审批历史”单据ID对应数据源变量为pk_hi_stapply。并且只有走审批流的单据在申请或者审批节点打印时才能带出审批意见。17、人员调配单据不能选择“流程类型”流程都已启用。答请在业务参数设置组织节点查看调配申请审批方式是否为审批流。18、调配记录节点做调动不能选择到其他公司。答调配记录节点做的调动组织参照只能选择当前人力资源组织管理的行政组织如委托或者其下级行政组织只启用行政职能没有人力资源职能如果想跨组织调动可以使用调配申请或者转入转出。19、工作记录新增自定义字段如何同步到人员调配、离职等节点答在信息集管理节点工作记录增加字段项目设置参照相应的档案然后同步元数据同步模板。在单据模板上将该字段设置为显示然后到调配项目设置勾选项目在调配申请节点的单据模板将字段放出在做调配申请单即可选择相应的档案内容兼职、离职操作一致。20、调配申请单已通过审批但是新组织查询不到人员。重新调配提示该人员存在未完成的调配。如何处理答调配申请单据是未执行状态。“执行”之后新组织就可以查询到该人员了。21、调配申请“流程类型”字段无法维护。模板已设置该字段可编辑。答请在业务参数设置-组织节点检查调配申请审批方式是否为“审批流”。22、在交易类型管理节点增加人员调配交易类型可是设置审批流与调配申请节点选不到新增的交易类型。答调配业务类型在人员信息管理-基础设置-异动类型节点增加。23、人员跨公司调动的时候提示有未生效的合同。答人员若之前签订过合同会自动生成未生效的合同解除或者合同终止单据需要去把合同解除或者合同终止删掉或者生成单据才能执行。24、薪资档案节点新增时参照不到对应人员。答请检查1、薪资档案中是否已经加入了此人点击查询查询条件停发选择空。2)、薪资档案当前期间对应的薪资开始日期–结束日期是否包含了此人在员工信息维护节点查询此人看下任职记录的开始日期。3)、薪资业务是否进行了委托。员工管理范围节点清空人力资源组织管理范围浏览页签选择查询管理业务选择薪酬管理人员选择有问题的人员点击确定查询下在哪个组织进行管理。4)、组织管理管理范围节点点击“管理范围重置”试下此功能相当于清理业务关系的缓存。5)、检查下数据库中的数据,如存在垃圾数据(pk_psnjob为空值删除重新增加即可(5.1)、查询出丢失人员的pk_psndocselect pk_psndoc from bd_psndoc where code‘’; code为人员编码;(5.2)、查询出组织主键select name,pk_org from org_orgs where code‘’; code为人力资源组织编;(5.3)、查询出需要加入的薪资方案主键select code,name,pk_wa_class from wa_waclass where code‘’ and pk_org‘’;code为薪资方案编码;(5.4)、薪资档案 (wa_data) 查询此人在当前人力资源组织当前薪资方案下的数据有一条是当前期间的数据对应的部门主键公司主键等主键是否为空 select * from wa_data where pk_psndoc‘‘and pk_wa_class’’;(5.5)、删除当前期间的数据注意数据备份测试验证通过使用。(5.6)、NC系统薪资档案节点重新增加此人员即可。25、修改岗位提示部门中已存在名为[处级专员]的岗位!其中岗位序列是不一样的。答1、标准产品同部门下的岗位名称不能重复如果是同部门建议调整岗位名称加以区分。2、如果不是同部门下的岗位名称重复系统管理员登录在基础数据管控模式节点唯一性规则页签左侧选择组织管理人力资源管理-岗位是否设置了岗位名称唯一的规则如果设置了不允许岗位名称重复如果需要重复需要删除唯一性规则。26、时间管理-考勤月报节点下属公司应出勤班数显示有小数点。答班次有调整但未进行重新排班在时间管理-员工工作日历设置节点中操作“导入导出”按钮进行重新排班后解决。27、信息集管理-工作信息增加字段在员工信息维护节点该字段不可修改。答员工信息维护节点只能维护基本信息工作信息在调配记录节点进行维护。28、发放申请中参照不到薪资方案。答1、薪资方案-组织节点是否勾选了“发放数据需审批”。 2、薪资方案权限节点是否给用户分配方案的权限。 3、薪资发放节点薪资方案是否计算审核未发放状态。 4、发放申请节点在薪资方案参照界面右上角的设置那里恢复默认设置。29、在顶级的集团下查询不到下属分公司的人员希望在一个集团的组织中查询底下所有人员信息。答65版本逐级管控设置-全局节点针对员工信息查询节点组织范围修改为全集团。这样在员工信息查询节点选择最顶级的组织勾选“包含下级组织人员”就可以查询到全集团的人员了。30、人员类别临时人员入职登记时项目全部变成必填项。答人力资本-基础设置-人员类别规则设置节点选择对应的人力资源组织和人员类别取消字段必输项勾选。在“人员类别规则设置”中进行修改后需要清除缓存后才生效。31、审批流定义-组织节点定义人员入职的审批流启用后进行人员入职申请审批依旧显示无审批流。答在动态建模平台—基础数据—业务参数设置组织节点选择组织单元后将入职单据审批方式改为审批流。32、员工信息维护节点人员基本信息中“学历”和“学位”无法修改。学历记录中“学位”和“学历”记录无法同步到基本信息中。答检查信息集管理节点学历子集中学历、学位字段的对应主集信息项、子集信息项条件。人员基本信息中的学历学位字段是由学历信息子集中勾选“最高学历”的那记录进行回写的在学历子集中填写学历学位并勾选“最高学历”保存后就自动显示了。33、新增岗位的时候报错获取单据号失败设置编码规则无效。答已经到达最大流水号请在编码规则那修改流水号长度。34、系统自动发送考勤异常提醒触发条件是什么答“1)、系统管理员登录系统消息配置通道中配置邮件服务器信息。2)、人员录入邮件地址。优先是私人邮箱如果没有私人邮箱再发电子邮箱。3)、考勤规则节点中勾选计算日报/月报时对存在下列异常的人员发送通知邮件迟到、早退、旷工、中午外出。4)、在客户化配置—业务消息配置节点选择日报异常通知配置消息发送方式邮件。这样当考勤日报、月报生成之后存在异常的人员会收到邮件。”35、导入考勤月报审核后封存提示本期考勤月报还未审核完毕,不能封存!答在考勤月报节点点击“过滤”按钮选择 “显示无记录数据”查询看是否还有未审核的记录。36、导入考勤打卡时间之后考勤日报没有按照班次规则自动计算出加班时长。答考勤数据导入后1、考勤数据处理节点生成考勤数据2、加班登记节点手工录入加班数据或者通过加班单据生成节点生成加班。3、生成考勤日报。考勤日报中加班、出差、休假记录都是从对应的加班登记、出差登记、休假登记节点统计的。加班登记、出差登记、休假登记节点没有记录考勤日报、月报中就没有记录。加班登记、出差登记、休假登记节点的记录一是直接手工录入二是通过申请审批生成。加班还有第三个途径就是通过加班单据自动生成。37、“考勤月报节点中的字段都在哪里设置”答考勤月报节点除显示考勤月报项目节点增加的月报项目外也显示出差类别、加班类别、休假类别等节点增加的考勤类别在相关节点看下是否增加相关考勤类别。38、休假申请需要邮件通知这个通知模板在哪里调整答在消息模板节点设置消息模板。39、休假申请单审批通过在考勤月报中不显示休假天数。答考勤规则-组织节点中检查休假单据跨期间处理方式设置为“分别计算在各自对应期间”。40、加班单据生成节点“生成”按钮的查询模板增加查询条件如何设置答查询模板初始化节点在查询模板6017psndocqry人员查询中增加字段。41、考勤数据处理等节点在显示打卡数据时个别电脑端显示打卡数据异常。答请检查有问题的电脑的时区设置情况。42、休假时按照班次时长正常休假时长应是1天现在系统显示0.99天请问是怎么回事答按天计量的休假折算方式选择按班次时长。休假登记休假开始时间、结束时间为班次上、下班时间后折算出的天数就是1天。在员工工作日历节点为员工重新排班后再重新进行休假登记看一下。43、需要在已有的组织架构的最上层组织上再添加一个上级组织。如何操作答集团管理员登录在业务单元节点选择新增的组织点击“设置根节点”。44、需要调整组织架构里的根组织节点在组织信息节点里新增组织并保存后报错。答集团管理员登录在动态建模平台—组织管理—业务单元节点选择新增的组织点击“设置根节点”。45、在做HR报表的时候参数设置不成功不能查出筛选之后的数据。答“原因没有将报表的参数与动态区域的参数关联起来。设置如下选中扩展区域点击数据-扩展区域参数设置-参数的取数方式报表参数 在数据值中设置报表参数。”46、HR分析报表中系统预置的“部门薪资总额台账”等多方案薪资报表查询时提示薪资总额项目数据不能为空。答首先需要在人力资本规划-预算项目档案节点、年度预算项目节点增加预算项目增加年度预算项目。其次薪酬管理-预算项目构成-集团节点增加预算项目。这样部门薪资总额台帐不会提示薪资总额项目数据不能为空。47、在HR分析报表做好的报表如何发布到节点发布为节点后还要进行哪些操作才能显示出来并应用答报表设计节点设计好的自由报表发布-发布为节点。发布成功后像正常的功能节点一样需要分配权限。功能节点关联职责用户关联角色角色分配职责。48、HR分析报表查询人员时兼职人员查出来都是两条数据需要只显示一条该人员的信息。答在分析模型中第四步描述器中根据项目需要进行条件参数增加是否主职。49、薪资报表中设置了查询项组织和薪资方案如何使得薪资方案与组织关联答查询项薪资方案右击属性设置数据源页签过滤条件中增加过滤条件类型为查询项。50、HR分析报表报表设计-全局节点将报表发布成功能节点如何删除答集团用户登录动态建模平台-开发配置-系统管理工具-功能注册找到相应的节点先删除按钮再删除参数最后删除节点即可。51、HR分析报表想要通过部门来查询怎么实现只能选择本公司的部门答增加两个查询项第一个组织第二个部门。组织的数据来源可以是参照行政组织或者人力资源组织根据报表实际情况。部门的数据来源设置为语义模型语义模型就选当前报表设计中对应的语义模型值字段选择报表上的部门字段升序或者降序显示。增加条件语义模型中的组织查询项.组织。这样查询项组织选择后查询项部门显示的就是所选组织下的部门。52、HR分析报表打印时使用用户自定义纸张每次选自定义纸张时都要重新手填大小。答HR分析报表的格式设计进行打印预览进行常用打印设置后点击“应用”打印设置关闭打印预览保存报表即可。53、人员卡片-组织节点如何设置查看到下级公司的所有人的简历答65版本检查逐级管控设置-全局/组织节点人员卡片-组织节点组织范围修改为本级及所有下级。54、花名册节点按“月”来过滤人员如何设置”月份“这个过滤条件答信息集管理节点人员基本信息中增加自定义项出生月份手工维护值在查询模板初始化节点找到查询模板600743人员花名册组织/6007listrep_grp人员花名册集团添加该字段作为查询条件这样花名册节点就可以使用这个自定义字段查询。55、个人银行账户节点上月新增加的人员的工资卡号已启用这月该人的工资卡号发生变化该如何处理答在个人银行账号节点修改旧的银行卡对应工资卡修改为空然后停用旧的银行卡。新增新的银行卡对应工资卡关联工资卡1。56、跨公司调动发生后员工组织关系的“进入日期”不会根据人力资源组织的变动而变动。答组织关系在系统中是人员与企业发生的雇佣关系并不是字面上的与组织业务单元的关系 一次雇佣从入职开始到离职时一次组织关系当员工再入职时则产生一个新的组织关系。 在一个组织关系内跨公司调动情况是记录在流动情况子集中的。“流动情况”中的“到职日期”就是进入公司的日期。 其组织关系是不会发生变化的。 57、员工信息维护节点人员基本信息上的离退休日期如何删除答员工信息维护节点就可以修改人员基本信息.离退休日期。58、转人员档案的人员在哪里补录岗位信息答人员变动管理-调配记录节点人员任职记录页签中录入岗位信息。59、能否在人员工作记录子集中加一个字段取到职务信息子表中的字段呢答“信息集管理节点在人员工作记录子集中增加自定义信息项目jobglbdefX字符型同步元数据、同步模板。在模板设置节点找到入职登记的单据模板将该信息项目显示出来然后在项目工作记录.职务的编辑公式、显示公式中增加公式hi_psnjob_jobglbdefX-getcolvalue(om_jobaim,jobaimdesc,pk_job,hi_psnjob_pk_job) ;这样在增加人员选择人员职务时带出职务对应的职务工作目标的描述。该方案只针对新增人员数据库中已经存在的历史人员记录通过脚本更新其记录。”60、已经转入人员档案的人员需要勾选“在岗”标志该如何处理答人员变动管理-调配记录节点修改人员任职记录中的“在岗”标志保存后反填到工作信息中。61、人员入职时可否设置某些人员子集如学历工作履历必填答人员类别规则设置节点可设置“子集必录”。若在入职登记处录入信息时系统给出提示某子集需填写可继续维护子集也可以继续保存。62、薪资档案节点查询时弹出不符合计薪规则或不在管理范围人员对话框什么样的人员记录会出现在对话框中。答薪资档案查询时弹出不符合计薪规则人员有两种一种是本身不符合薪资方案中设置的计薪规则的人员第二种是存在过委托关系但新的期间已不存在委托关系的人即不在当前组织的薪资业务管理范围内请检查一下。该信息只是提示功能不影响具体业务如果不想再提示的话可以通过先删除之后再添加进来的方式处理。63、薪资档案中已存在个人银行账号信息薪资发放已存在发放数据。银行报盘节点提示该类别在选择的期间内没有可报盘数据请检查银行卡或者数据是否正确。答进入薪资发放项目节点检查薪资发放项目需要报盘的薪资项目是否关联的工资卡比如报盘数据是实发合计那么该薪资项目的工资卡就必须指定到报盘工资卡上。否则银行报盘时没有可以报盘的数据。要修改薪资发放项目必须在薪资发放节点取消发放、取消审核之后才允许修改。64、系统自带的扣税函数应该按照代扣税率来扣税但是发现个别人员扣税严重不符合逻辑。答检查薪资档案节点扣税方式是否为“代扣税”税率表是否为“工资薪金所得—代扣”。65、薪酬管理启用部门数据权限部分人员离职之后有数据权限控制的用户在薪资档案中看不到离职的这些人。解决方案数据权限设置完毕之后还需要在系统平台-后台任务部署节点增加后台任务定时执行。任务类型权限有效期及数据变更调整定时任务。执行策略为定时执行每天在固定的时间执行一次或者每天间隔固定时长重复执行多次。当人员有入职跨部门变动情况发生时单据审批执行人员完成了入职、部门变动之后如果后台任务没有定时执行则必须在后台任务监控节点手工执行后台任务。任务执行完成后启用数据权限的用户才能看到66、HR自助我的薪资节点查看工资条没办法对薪资项目进行合计?答“1、NC端薪资条管理设置薪资条时第2步已选项目中勾选合计项目2、自助端我的薪资中选择多个期间数据就能合计显示。”67、薪资条管理中配置薪资项目除了年度和期间其它薪资项目都没有。答没有薪资发放项目的权限到薪资项目权限节点分配薪资项目权限。68、薪资发放节点已经审核完的发放数据不能点击“发放”按钮进行操作。答检查薪资方案-组织节点薪资方案是否已经勾选“发放数据需审批”。如果需要审批则必须提交发放申请审批通过后才能进行薪资发放。如果不需要审批则薪资发放数据先取消审核然后修改取消勾选这样薪资数据重新审核后就可以直接发放了。69、薪资发放节点点击“取消发放”按钮之后“取消审核”按钮一直是灰色的无法取消审核。答检查薪资方案-组织节点薪资方案是否勾选了“发放数据需审批”如果薪资发放需要进行审批需要在发放审批节点取消审批并在发放申请节点将发放申请单删除才能取消审核。70、薪资档案中已存在个人银行账号信息薪资发放已存在发放数据。银行报盘节点提示该类别在选择的期间内没有可报盘数据请检查银行卡或者数据是否正确。答进入薪资发放项目节点检查薪资发放项目需要报盘的薪资项目是否关联的工资卡比如报盘数据是实发合计那么该薪资项目的工资卡就必须指定到报盘工资卡上。否则银行报盘时没有可以报盘的数据。要修改薪资发放项目必须在薪资发放节点取消发放、取消审核之后才允许修改。71、银行报盘节点点击“查询”系统提示“该类别在选择的期间内没有可报盘数据请检查银行卡或者数据是否正确。”如何解决答进入薪资发放项目节点检查薪资发放项目需要报盘的薪资项目是否关联的工资卡比如报盘数据是实发合计那么该薪资项目的工资卡就必须指定到报盘工资卡上。否则银行报盘时没有可以报盘的数据。要修改薪资发放项目必须在薪资发放节点取消发放、取消审核之后才允许修改。72、以前月份发放的薪资数据如何撤回修改答薪资先取消结账其次取消发放然后取消审核最后才能修改数据。这里需要注意薪资方案是否勾选了“发放数据需审批”如果薪资发放需要进行审批在需要先在发放审批节点取消审批并在发放申请节点收回提交的申请单并将发放申请单删除才能取消审核。73、薪资档案节点选择了对应的人力资源组织、薪资方案和薪资期间后人员变动按钮还是灰色不可用怎么处理答是由于所选的人力资源组织、薪资方案以及薪资期间已经做了结账处理或者薪资方案勾选了“发放数据需审批”属性生成了薪资发放申请单并且审批了。需要做反结账处理如果有做结账处理的话然后在【发放审批】节点取消审批在【发放申请】节点收回提交的申请单并删除然后取消发放再取消审核。取消审核成功后在【薪资档案】刷新或者重新打开【薪资档案】节点就可以进行人员变动操作了74、薪资发放节点启用按钮权限。不给职责分任何按钮这个职责下的用户依旧能看到审核、取消审核按钮。答通过启用业务活动实现按钮权限必须先增加一个包含所有按钮的业务活动然后再按照需要增加包含部分按钮的业务活动分配时只分配这个包含部分按钮的业务活动即可。75、在功能注册节点薪资发放节点的按钮“取消审核”被误删重新添加后按钮功能出错。答通过启用业务活动实现按钮权限控制。增加业务活动时需要注意的是必须在功能节点下先增加一个包含所有按钮的业务活动然后再分别增加包含部分按钮的业务活动。增加职责分配功能权限时只分配包含部门按钮的业务活动即可。76、薪资发放节点审核之后发放按钮置灰点击不了。答检查薪资方案-组织节点薪资方案是否已经勾选“发放数据需审批”。如果需要审批则必须提交发放申请审批通过后才能进行薪资发放。如果不需要审批则薪资发放数据先取消审核然后修改取消勾选这样薪资数据重新审核后就可以直接发放了。77、人员离职时提示该人员有借款未还但实际上这个人没有借款未还。如何取消这个控制吗答用账套管理员登录打开“业务插件注册”节点找到基础数据-人员-修改后删除 “人员离职借款校验”。或执行脚本重启中间件清除客户端缓存。重新增加离职记录不再校验人员有借款未还。delete pub_eventlistener where pk_eventlistener in (‘1001Z31000000001237M’,‘1001Z31000000001237N’);commit;涉及数据库执行脚本前做好数据备份工作。78、有借款未清的人员要离职如何操作答标准的做法时离职前把借款还了如果是没有还款只能通过其他人员冲该员工借款的方式实现通过勾选参数“是否允许冲销其他人的借款” 再做单据冲销借款。79、人员做调配后考勤日报和月报查询不到该人员的考勤信息如何处理答人员做完调配后需要在考勤日报或者月报节点点击生成按钮对该人员重新生成考勤数据才可以查询到。如果该人员在生成弹框的人员基本信息中找不到就是该人员没建立考勤档案需要到【考勤档案】节点新增该人员的考勤档案信息后才能查找到。87这个员工在2022年10月做了调配没及时生成考勤数据导致2022-11至当前日前都没有考勤数据故只能把考勤期间从当前最新封存期间开始解封到2022-11的考勤期间只能从后往前一个月一个月的解封比如2023-10开始解封解封到2022-11解封完所需的考勤期间后再新增该人员的考勤档案信息新增保存后再开始在考勤月报或日报节点中从2022-11期间生成数据生成完一个考勤期间就封存一个考勤期间直至到当前最新的考勤期间。解封考勤期间考勤档案新增注意如果考勤日报和月报因为考勤期间的原因导致数据有问题考勤期间有变动后考勤数据需要重新生成。80、【员工管理范围】节点选择不到人力资源组织。答1、检查该业务单元的人力和行政职能是否启用2、【组织功能启用】节点检查对应组织是否设置启用3、用户对应的管理类角色下分配组织是否分了对应组织权限。81、NC65年结常见问题-人力资本Q1结账报错没有可以操作的薪资方案。A1该报错说明薪资数据没有发放进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖薪资核算〗-〖薪资核算〗-〖薪资发放〗对薪资数据进行发放发放后再结账。Q2结账报错没有得到方案[薪资方案xxx]的下一个期间请核查。A2进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖发放设置〗-〖薪资方案-集团/组织〗节点查询薪资方案方案所引用的薪资期间方案再进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖基础设置〗-〖薪资期间-集团/组织〗节点选择对应的期间方案点“新增”或“自动生成”按钮增加薪资期间。Q3进行期末处理结账时没有待选险种。A3该现象说明社保数据没有审核进入〖人力资本〗-〖社保福利〗-〖日常业务〗-〖社保缴交〗进行审核。Q4结账报错没有得到险种[XXXX]的下一个期间请检查。A4进入〖人力资本〗-〖社保福利〗-〖基础设置〗-〖社保期间-集团/组织〗节点点“新增”或“自动生成”按钮增加社保期间。82、系统预置薪资发放项目的公式是什么答系统预置的薪资发放项目应发合计是所有增项的合计薪资发放项目节点增减属性为增项扣款合计是所有减项的合计薪资发放项目节点增减属性为增项实发合计等于应发合计-扣款合计本次扣税基数为所有打扣税标志的项目的合计薪资发放项目节点扣税标志打勾得项目增项就加上减项就减掉其他项按照增项处理本次扣税本次扣税基数-3500*税率-速算扣除数代扣税算法其他薪资项目根据其数据来源检查其计算结果。另外必须注意的是每次薪资发放项目有调整之后必须点击“计算顺序”按钮触发一下系统系统会按照薪资项目之间的计算逻辑排列项目的前后顺序。不触发计算顺序可能导致计算不出结果计算结果错误的情况发生。83、薪资发放计算后有一个项目的数据没有计算到应发合计里是什么原因答公共薪资项目的增减属性为“增项”的项目纳入到应发合计中。84、加班工资核算时只能统计到加班天数怎样设置加班费工资答单独再设置一个薪资发放项目加班工资增减属性增项数字型勾选“扣税”标志数据来源公式计算[薪资发放项目.加班] * 10。85、本次扣税基数的计算逻辑是什么答系统中本次扣税基数的逻辑是所有勾选了“扣税”标志的薪资项目的累计。如果薪资项目的增减属性是增项则金额加到本次扣税基数中如果薪资项目的增减属性是减项则金额从本次扣税基数中被减去。如果薪资项目的增减属性为其他项则按照增项处理。86、薪资发放项目只在薪资发放节点中作为显示项目不计入应发合计该如何设置答公共薪资项目节点薪资项目的增减属性设置为其他项这些薪资项目不会统计到系统预置的应发合计中。薪资发放节点是否能看到薪资发放项目由薪资项目权限节点控制。给用户/角色分配了薪资发放项目的权限在薪资发放节点就可以看到薪资发放项目。87、NC 【人力资本】-【时间管理】 的 【休假处理】-【假期计算】节点去年2023剩余年假过不到今年2024如何处理答如下图先选2023年12月期间进行结算结算完了再根据实际情况去计算每个月的假期即可。88、在社保档案里选不到缴交地规则是什么原因答缴交地规则中没有关联险种89、人员调配记录节点做跨公司调动在添加“调出”时调出后的组织选不了。答65版本人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局修改参数调配记录/跨组织调出目标组织为全集团。90、社保档案节点变动人员中会带出其他组织的新进人员。答65版本产品社保福利模块支持员工跨HR组织缴交社保在社保档案节点中通过新增按钮可以选择到集团内任意一名员工加入当前HR组织参保。NC65版本在变动人员中的新进人员页签也将组织范围放开到了集团范围内与新增按钮保持一致。91、如何实现社保缴交的时候农村户口和城市户口的缴交比例不一样答在缴交地规则下设置2个规则一个是城市户口的一个是农村户口的然后在社保档案下把户口性质的查询条件放出来在社保档案下设置农村和城市户口的人员的缴交地即可。92、如何实现社保缴交的时候农村户口和城市户口的缴交比例不一样答在缴交地规则下设置2个规则一个是城市户口的一个是农村户口的然后在社保档案下把户口性质的查询条件放出来在社保档案下设置农村和城市户口的人员的缴交地即可。93、人员调配的审批流程中需要使用调配后的部门负责人进行审批请问如何配置答标准产品部门信息上负责人只能对应一个人。审批流中可以通过自定义规则取调配后部门或者调配前部门的部门负责人进行审批。自定义规则公式调配前部门负责人getcolvalue(sm_user ,cuserid ,pk_base_doc , oldpk_dept.principal) ; 调配后部门负责人getcolvalue(sm_user ,cuserid ,pk_base_doc , newpk_dept.principal);94、一个人员 【员工信息查询】节点可以查到【员工信息维护】节点查不到如何排查答1、【组织管理范围】节点管理范围浏览页签点击“查询”查询结果设置界面中仅使用人员作为查询条件点击“确定”后查询结果中看人员记录把人力资源组织、所属组织列拉宽。看人事管理为“是”的记录对应人力资源组织是哪个人力资源组织与所属组织是否一致。2、【员工信息维护】节点人力资源组织选择“人事管理”为是的那条记录的人力资源组织才可以查询到该人员记录。3、如果人事管理为“是”的那条记录人力资源组织与人员任职组织不一致需要在人员任职组织查询人员记录。到【员工管理范围】节点管理范围设置页签人力资源组织选择“人事管理”为“是”的那条记录的人力资源组织查询出委托记录然后删除。95、【员工信息维护】节点勾选“包含下级组织人员”查询逻辑是什么答1、【员工信息维护】节点点击勾选“包含下级组织人员”包含的是当前人力资源组织及下级行政组织的人员。如果下级组织本身就是人力资源组织则包含下级组织查询不生效。只能切换人力资源组织查询。2、【逐级管控设置-全局】节点针对员工信息查询节点组织范围设置为本级及所有下级或者修改为全集团。3、【员工信息查询】节点点击勾选“包含下级组织人员”则可以查询出所有组织人员记录。96、【员工信息查询】节点如何查询全集团人员信息答1、【逐级管控设置-全局】节点员工信息查询节点组织范围设置为“本级及所有下级”或者修改为“全集团”。2、【员工信息查询】节点人力资源组织选择顶级组织左侧行政组织部门树上光标放到顶级组织上勾选“包含下级组织人员”查询确定可以一次查询出所有组织下的人员记录。97、【员工信息查询】能否只查询主职信息答标准产品员工信息查询确实没过滤兼职【查询模板初始化】节点找到员工信息查询模板修改后左边元数据找到ismainjob相应字段双击增加。就能只查询主职了。98、薪资类别通过邮件发送工资薪资条管理节点进行设置能否设置一次每月延续使用设置好的工资条项目答如果薪资类别结账到新的期间时薪资发放项目没有调整直接在薪资发放节点计算、审核、发放结账后薪资条管理节点不需要再重新调整格式可以直接沿用上个期间的格式。99、个税系统中人员在4月离职可以勾选是否离职后补发工资然后5月发放1-4月的绩效不享受当月的基本扣除费用5000计算个税的时候累计基本扣除费用只有20000在NC65中累计基本扣除费用有25000怎么实现离职后补发工资当月不享受基本扣除费用5000答需要增加累计基本费用扣除_过渡项目和累计基本费用扣除_调整项目累计基本费用扣除_过渡设置系统预制的公式累计基本费用扣除_调整为手工输入项累计基本费用扣除_预制设置为累计基本费用扣除_过渡累计基本费用扣除_调整调整项目里输入-5000即可。100、hr_relation_dept 这个表在系统代表了什么意思如果我数据库直接导入部门信息org_deptorg_dept_vorg_orgmanagerom_depthistory 不插入这个表(hr_relation_dept )有什么影响答hr_relation_dept 这个表有数据表示在组织管理范围下按部门设置了管理范围插入部门不插入hr_relation_dept 表没有影响。