广东省政府印发粤府函〔2026〕188 号文件明确2026 年 9 月 1 日起全省执行全新三档最低工资标准同步带动基本工资、加班费、病假工资、社保最低基数、公积金缴存下限、失业待遇等一系列用工标准同步调整。大量企业 HR、财务、中小企业主容易混淆最低工资与社保、公积金的联动逻辑存在按旧标准发薪、低基数违规参保等合规风险。本文依据《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》及广东省人社、住建官方文件以产业财税资讯科普形式撰写全文无劳务外包、社保代缴、薪酬筹划等营销内容适合企业人事、财务、制造业管理者阅读。一、2026 广东 9 月起最新最低工资三档标准全日制 非全日制本次调整取消原有四档划分全省统一三档梯度标准包含个人承担的社保、公积金个人部分加班费、高温津贴、夜班补贴不计入最低工资核算基数1.一类地区广州、深圳月最低工资广州 2680 元深圳 2700 元非全日制小时工资 25.4 元2.二类地区珠海、佛山、东莞、中山月最低工资 2300 元非全日制小时工资 21.9 元3.三类地区汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮月最低工资 2040 元非全日制小时工资 20.2 元关键法律界定1.应发工资扣除个人社保、公积金后到手收入不得低于对应档位标准2.计件、提成制员工正常出勤完成定额后月度总收入不得低于最低工资3.试用期工资、医疗期病假工资最低为最低工资 80%同步随新标准上调。二、最低工资上调对社保的联动影响1. 低收入员工原工资≤当地新标准企业此前以旧最低工资作为工资基数发放9 月起基本工资必须上调至新标准员工月度平均工资发生变动当年社保申报、次年年度调基时需同步更新缴费基数。误区澄清社保年度上下限由上年度社平工资 60%-300%划定不会随 9 月最低工资即时变更但员工实际工资提升后次年社保基数申报必须如实填报最新工资水平不得继续沿用旧低基数合规红线员工月薪低于当地最低工资企业不得再按原更低基数申报社保次年年度基数核定必须以新标准为最低申报底线。2.中高收入员工原工资远高于最低工资基本工资上调不影响当前社保缴费基数仅次年统一调基周期按全年实际平均工资重新核算。3.衍生社保相关待遇同步提升1失业保险金发放标准为当地最低工资 80%9 月起同步上涨2工伤停工留薪期工资、生育津贴计发下限同步参照最新最低工资3灵活就业人员无强制绑定但自主参保时工资申报不得低于对应地区最低工资标准。企业常见社保违规风险1.最低工资上调后仍沿用旧底薪、旧社保基数申报人社、税务联动稽查将责令补差、加收滞纳金2.将加班费、高温补贴抵扣基本工资变相压低实发收入至最低工资以下3.拆分工资通过现金私发规避社保足额申报义务。三、最低工资与住房公积金缴存下限联动规则依据全国统一公积金管理规范各地公积金缴存基数下限 当地月最低工资标准单位、个人缴存比例区间 5%-12%双方比例必须保持一致1.9 月 1 日后企业新入职员工、月薪低于新标准老员工公积金缴存基数最低不得低于对应城市最低工资2.举例中山二类 2300 元最低 5% 比例单位每月最低缴 115 元个人每月最低缴 115 元合计月缴存下限 230 元3.已高于最低工资的员工公积金基数维持上年月均工资不变次年 7 月年度调基同步更新4.禁止操作员工工资已上调至新标准企业仍沿用往年更低公积金基数公积金中心年度核查会责令补缴差额。公积金年度调整时间说明公积金基数统一每年 7 月集中调整9 月最低工资上调仅作为当年缴存最低约束标准下一年 7 月调基时正式纳入全年工资核算。四、除社保公积金外同步调整 6 项用工标准1.加班费计算基数制造业普遍以基本工资作为加班费核算依据底薪上调后工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍加班费同步增加2.试用期工资底线不得低于本地最低工资9 月起新入职试用期薪资同步上调3.医疗期病假工资企业支付标准≥最低工资 ×80%4.非全日制用工小时保底兼职、临时工小时工资同步执行新标准不得打折5.劳务派遣、外包员工同工同酬派遣单位最低工资标准与用工单位属地保持一致6.新就业形态劳动者外卖、网约车劳务报酬底线参照对应地区全日制最低工资划定保障区间。五、企业 9 月执行完整操作清单人事 / 财务落地步骤1.薪资体系调整9 月起发放工资时将底薪统一上调至当地最新最低工资标准梳理工资条结构区分基本工资、津贴、加班费不得用补贴抵扣底薪。2.劳动合同变更全员基本工资上调属于合同薪酬变更可统一出具薪资变更告知书留存员工签字记录。3.社保台账梳理建立低收入员工清单记录 9 月起最新工资数据次年社保年度调基时足额申报杜绝低基数申报。4.公积金缴存修正核对月薪等于或低于新标准员工9 月起公积金缴存基数最低按最低工资执行不足差额及时补缴。5.加班核算更新更新加班费测算模板以新标准底薪作为计算基数避免少发加班工资引发劳动仲裁。6.内部制度更新修订薪酬、考勤、病假管理办法同步更新最低工资相关条款。六、总结2026 年 9 月 1 日起广东全省最低工资全面上调直接影响企业基本工资、加班费、病假工资底线同时划定社保次年申报最低基数、公积金当月缴存下限双重硬性标准。对中山、佛山、东莞、广州、深圳等制造业集中城市大量流水线、基层岗位薪资与五险一金成本同步抬升企业人事、财务需在 9 月工资发放前完成薪酬体系、社保公积金台账统一调整。合规核心逻辑最低工资是实发兜底红线社保、公积金以员工真实全年平均工资为申报依据不得长期以旧低基数规避缴费提前完成薪资模板、缴存基数梳理可规避劳动仲裁、多部门联合稽查带来的经济与信用损失。权威参考来源1.粤府函〔2026〕188 号《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》2.《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》3.建金管〔2005〕5 号住房公积金缴存基数管理文件4…广东省人社厅 2026 最低工资配套用工政策解读