一、数据简介
坚持创新驱动发展，要强化企业创新主体地位，发挥企业家在技术创新中的重要作用。作为企业组织内部最具有影响力的角色，高级管理人员拥有企业经营管理的自由裁量权，对企业战略决策及由此产生的经营绩效具有举足轻重的影响。合理的薪酬契约安排是促进员工努力工作并提高企业绩效的重要手段。效率视角下的锦标赛理论主要关注企业内部薪酬差距的激励效应，但随着信息技术发展和上市公司信息披露制度的推进，企业员工对于薪酬差距的感知不仅来源于企业内部，还源于外部其他公司的薪酬对比。在拥有健全公司治理结构与先进制度安排的现代企业中，CEO作为掌握经营权的代理人，是组织内部最具影响力的角色，面对外部薪酬差距产生的行业锦标赛激励，CEO有动力在渐进性与突破性创新之间做出策略性选择。
本文参考孙晓华和翟钰（2022）的做法，选取CEO的薪酬差距作为标准衡量行业锦标赛，使用了中国制造业上市公司CEO与同行业同一年份薪酬最高CEO之间的薪酬差距来代表行业锦标赛激励。考虑到中国企业的股权支付覆盖范围和支付比例均较小，管理层薪酬中股票和股票期权的比重较小，因此团队在计算CEO薪酬时未将股权支付纳入薪酬。
二、数据来源：数据来自上市公司年报
三、时间跨度：2008-2023
四、数据范围：沪深A股所有制造业上市公司
五、数据格式：Excel形式
六、数据指标
| 证券代码 | 年份 | 人员ID | 姓名 |
| 职称 | 报告期报酬总额 | 匹配行业 | 匹配行业代码 |
| 最高报告期报酬总额 | 报酬差距 |
七、参考文献：[1] 孙晓华,翟钰,冀浩正.行业锦标赛激发了企业策略性创新吗[J].南开管理评论,2024,27(05):186-197.
八、下载链接：https://download.csdn.net/download/samLi0620/90240742
